Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
BEM Unterstützung
Als fachlich versierter Partner unterstütze ich Sie bei der Einrichtung und Umsetzung des Wiedereingliederungsprozesses. Gemeinsam koordinieren wir die einzelnen Schritte und halten diese in Form von jederzeit nachvollziehbaren Handlungsempfehlungen (Maßnahmen-Protokoll) fest.
Für den Arbeitnehmer freiwillig, für den Arbeitgeber verpflichtend
Sobald ein Beschäftigter innerhalb der letzten 12 Monate insgesamt länger als sechs Wochen krankgeschrieben war, ist jeder Arbeitgeber dazu verpflichtet, dem Betroffenen ein betriebliches Eingliederungsmanagement-Verfahren anzubieten.
Jedes betriebliche Eingliederungsmanagement kommt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer gleichermaßen zu Gute. Mit einem erfahrenen Dienstleister an der Seite kann dieser Prozess erheblich vereinfacht und überschaubarer gestaltet werden.
Ablauf des BEM-Verfahrens
Information des Arbeitnehmers
Das betriebliche Eingliederungsmanagement-Verfahren wird in Form einer schriftlichen Mitteilung an den betroffenen Arbeitnehmer eingeleitet. Nach Erhalt steht es dem Arbeitnehmer grundsätzlich frei, an dem Programm teilzunehmen.
In einem vertrauensvollen Gespräch mit dem betroffenen Arbeitnehmer soll in erster Linie ermittelt werden, ob die vorhandenen Arbeitsbedingungen mit den erhöhten Fehlzeiten in ursächlicher Verbindung stehen. Ich unterstütze Sie dabei, gesundheitsförderliche Maßnahmen zu ermitteln, um zukünftig Arbeitsunfähigkeit aktiv vorbeugen zu können.
Beispielhafte Maßnahmen zur Schaffung gesundheitsfördernder Arbeitsbedingungen:
- entlastende bzw. gesundheitsfördernde Anpassungen am Arbeitsplatz,
- unternehmensinterner Wechsel der Arbeitsstelle
- Teilnahme an einer Kur oder Angebot anderer gesundheisfördernder Vorgehensweisen
Alle Maßnahmen zur Schaffung gesundheitsfördernder Arbeitsbedingungen werden von Fall zu Fall individuell ermittelt und stets in Übereinkunft mit dem betroffenen Arbeitnehmer vereinbart.
Die Wiedereingliederungsmaßnahmen sollen die durch den Krankheitsausfall bedingte Mehrarbeit, die zusätzlich auf den anderen Mitarbeitern lastet, langfristig reduzieren bzw. gänzlich abwenden.
Maßnahmenprotokoll
Die Erstellung eines entsprechenden Maßnahmen-Protokolls soll dabei zum einen als Planungshilfe und zum anderen als Grundlage für das Gespräch dienen, welches nach erfolgreicher Umsetzung und Erprobung der vereinbarten Maßnahmen als letzter Schritt des Eingliederungsmanagement-Verfahrens stattfindet.
